The Hub
The Hub er en nordisk jobbportal og et startup-community der selskaper publiserer stillingsannonser mot en talentbase og samtidig eksponeres mot investorer og økosystemet.
Vurder den hvis
du ansetter to–tre personer i året og vil betale per annonse framfor å binde deg til et rekrutteringssystem.
Se andre steder hvis
du trenger et system for å administrere ansatte etter ansettelsen, eller rekrutterer jevnlig og mange.
Prisene står åpent i norske kroner, betalingen er per annonse, og det følger med gratis selskapsprofil og gratis søkerhåndtering. Det er en uvanlig ryddig modell i et felt der de fleste selger abonnement. Kandidatbasen er vridd mot startup- og teknologiprofiler i Norden — en styrke hvis det er dem du søker, en begrensning ellers.
Hva du faktisk kan gjøre med det
- Publisere stillingsannonse. Inntil 6 uker, med distribusjon til LinkedIn, Google Jobs og hundrevis av portaler.
- Varsle kandidatbasen. E-post til opptil 100 000 kandidater.
- Bruke gratis ATS. Søkerhåndtering følger med annonsen.
- Få fremhevet plassering. Pro-nivået inkluderer organisk LinkedIn-post fra The Hubs egen kanal.
- Få hjelp av en Success Manager. Max-nivået gir proaktivt søk i 650 000+ talenter og screening.
- Bruke Scout. No cure, no pay — du betaler først ved ansettelse.
Hvem det passer best for
Startupen som skal ansette sin femte utvikler og ikke vil betale et rekrutteringsbyrå tjue prosent av årslønnen. 990 kroner for en annonse mot et relevant publikum er en helt annen størrelsesorden.
Rekrutterer du løpende og mange, blir per-annonse-prisen dyrere enn et abonnement. Og søker du innen industri, handel eller distriktsstillinger, er kandidatbasen feil sammensatt.
Verdt å vite før du binder deg
- Ikke et HR-system. Ingen personalregister, fravær, kontrakter eller medarbeideroppfølging.
- Prisen er per annonse. Kostnaden vokser raskt ved mange samtidige utlysninger.
- Annonsen varer 6 uker. Lengre prosesser krever ny betaling.
- Kandidatbasen er nisjet. Startup- og teknologiprofiler i Norden, dårlig dekning for industri og distrikt.
- Scout er dyrt for lave lønninger. 29 990 kr per ansettelse.
Alternativer å sammenligne med
Talentech dekker hele løpet fra utlysning til offboarding, men publiserer ingen pris og krever salgsprosess. AdminKit håndterer personaladministrasjonen etter ansettelsen. Finn.no og NAV har bredere kandidattilfang utenfor teknologimiljøet. Styrelisten dekker styreverv spesifikt.
Priser, planbegrensninger og funksjonalitet endres jevnlig. Sjekk The Hub sin egen prisside for gjeldende detaljer før du bestemmer deg.
Fordeler og ulemper
Fordeler
- Åpne og tydelige priser i NOK publisert direkte på nettstedet
- Betaling per annonse uten abonnement eller bindingstid
- Gratis selskapsprofil, gratis ATS og gratis tilgang for pre-revenue-selskaper via Community Program
- Sterk posisjon i det nordiske startup-miljøet gir relevant kandidat- og investoreksponering
Ulemper
- Er en jobbportal og et community, ikke et HR-system – ingen personalregister, fravær, kontrakter eller medarbeideroppfølging
- Prisen er per stillingsannonse, så kostnaden vokser raskt ved mange samtidige eller løpende utlysninger
- Annonsen varer bare inntil 6 uker, og lengre prosesser krever ny betaling
- Kandidatbasen er vridd mot startup- og teknologiprofiler i Norden, og passer dårlig for industri, handel og distriktsstillinger
- Scout koster NOK 29 990 per ansettelse, som er dyrt for stillinger med lavt lønnsnivå
Direkte sammenligninger
Vi har satt The Hub direkte opp mot de nærmeste alternativene:
Integrasjoner
The Hub oppgir kobling eller integrasjon mot disse:
Listen er hentet fra leverandørens egne sider. Sjekk alltid at akkurat din versjon av systemet støttes før du bestemmer deg.
Spørsmål om The Hub
Hva koster The Hub?
NOK 990 per stillingsannonse (Basic, inntil 6 uker); Pro 3 990, Max 12 990; Scout 29 990 per ansettelse. Prisen er lest på leverandørens egen side og kontrollert 20. august 2026.
Har The Hub gratisplan?
Ja (selskapsprofil og ATS).
Kan jeg prøve The Hub gratis?
Ja. Leverandøren oppgir Ikke relevant.
Hvem passer The Hub best for?
Startups og scale-ups i Norden som rekrutterer noen få stillinger i året og vil nå teknologi-, produkt- og vekstprofiler
Når bør jeg velge noe annet?
Se andre steder hvis du trenger et system for å administrere ansatte etter ansettelsen, eller rekrutterer jevnlig og mange.
Har du brukt The Hub?Ingen har anmeldt dette ennå. Bli den første — vi publiserer også kritikk.
Én setning holder. Ville du valgt det igjen, og hvorfor eller hvorfor ikke? Vi publiserer også de kritiske vurderingene — det er hele poenget.
[site_reviews_form assigned_posts=»110″]
[site_reviews assigned_posts=»110″ display=»5″ hide=»assigned_links»]
Klar til å prøve The Hub?
Du går til leverandørens egen side. Vi kan få provisjon hvis du blir kunde — det påvirker ikke vurderingen. Slik vurderer vi verktøy.
Andre i samme kategori
Praktiske kjøpsfakta
- Prismodell
- Ikke offentlig dokumentert – be leverandøren bekrefte
- Obligatoriske tillegg
- Ikke offentlig dokumentert – be leverandøren bekrefte
- Binding og oppsigelse
- Ikke offentlig dokumentert – be leverandøren bekrefte
- Implementeringstid
- Ikke offentlig dokumentert – be leverandøren bekrefte
- Support og språk
- Ikke offentlig dokumentert – be leverandøren bekrefte
- Datalagring
- Solo, 2–10, 11–50, 51–200
- Viktige integrasjoner
- Teamtailor | Workable | Greenhouse | Lever | LinkedIn | Google Jobs Network
Kilder og kontroll
Detaljert kildeliste er ikke registrert ennå.
Affiliateforhold påvirker ikke plassering eller vurdering.