The Hub selger stillingsannonser stykkvis. Talentech selger et rekrutterings- og HR-system. Antall ansettelser i året avgjør hva som lønner seg.
Side ved side
| Pris fra | NOK 990 per stillingsannonse (Basic, inntil 6 uker); Pro 3 990, Max 12 990; Scout 29 990 per ansettelse | Ikke publisert |
|---|---|---|
| Gratisplan | Ja (selskapsprofil og ATS) | Nei |
| Gratis prøveperiode | Ikke relevant | Nei |
| Selskapsstørrelse | Solo, 2–10, 11–50, 51–200 | 51–200, 200+ |
| Passer best for | Startups og scale-ups i Norden som rekrutterer noen få stillinger i året og vil nå teknologi-, produkt- og vekstprofiler | Mellomstore og store norske virksomheter og offentlig sektor med egen HR-avdeling |
| Sist kontrollert | 20. august 2026 | 20. august 2026 |
Alle tall er lest på leverandørenes egne sider. «Ikke publisert» betyr at leverandøren ikke oppgir pris offentlig.
Den viktigste forskjellen
The Hub tar 990 kroner for en Basic-annonse på inntil seks uker, 3 990 for Pro og 12 990 for Max, med prisene åpent publisert i norske kroner. Selskapsprofil og ATS er gratis, og pre-revenue-selskaper får tilgang gjennom Community Program. Scout, der de gjør hele søket, koster 29 990 kroner per vellykket ansettelse.
Talentech publiserer ingen priser. Alt avtales etter demo og salgsprosess og tilpasses selskapsstørrelse og kompleksitet. Til gjengjeld dekker plattformen hele livsløpet fra utlysning til offboarding, med en egen løsning tilpasset offentlig sektor.
Kandidatbasen er den andre store forskjellen. The Hub er sterkest i det nordiske startup-miljøet og treffer teknologi-, produkt- og vekstprofiler. Den passer dårlig for industri, handel og distriktsstillinger. Talentech er kanalagnostisk og distribuerer til LinkedIn, Facebook, Instagram og Google.
Hvem bør velge hva
Velg The Hub hvis
du ansetter to–tre personer i året og vil betale per annonse framfor å binde deg til et rekrutteringssystem.
Velg Talentech hvis
du ansetter jevnlig nok til at rekruttering er en prosess, ikke et prosjekt — og vil ha den koblet til medarbeiderdataene etterpå.
Svakhetene ved begge
Ulemper ved The Hub
- Er en jobbportal og et community, ikke et HR-system – ingen personalregister, fravær, kontrakter eller medarbeideroppfølging
- Prisen er per stillingsannonse, så kostnaden vokser raskt ved mange samtidige eller løpende utlysninger
- Annonsen varer bare inntil 6 uker, og lengre prosesser krever ny betaling
- Kandidatbasen er vridd mot startup- og teknologiprofiler i Norden, og passer dårlig for industri, handel og distriktsstillinger
- Scout koster NOK 29 990 per ansettelse, som er dyrt for stillinger med lavt lønnsnivå
Ulemper ved Talentech
- Ingen priser publisert – all prising skjer etter dialog og tilpasses selskapsstørrelse og kompleksitet
- Ingen selvbetjent registrering eller gratis prøveperiode oppgitt; man må gjennom demo og salgsprosess
- Modulmodellen betyr at full funksjonalitet krever flere pakker, og Starter-pakken dekker kun grunnleggende rekruttering
- Ingen navngitte integrasjoner mot lønns- eller regnskapssystemer på nettsidene, kun generell omtale av API og markedsplass
- For tungt og dyrt for små bedrifter med noen få ansettelser i året
Kort fasit
Med to–tre ansettelser i året, og teknologiprofiler du vil nå, er The Hub både billigere og raskere å komme i gang med. Rekrutterer du jevnlig og vil ha søknader, intervjuer og onboarding i samme system, er det Talentech-klassen du er i — selv om du må gjennom en salgsprosess for å få prisen.
Se hele kategorien i kjøpsguiden vår, eller sett dem opp mot flere i sammenligningsverktøyet.