Teamtailor
Svensk rekrutteringssystem med karriereside og employer branding i samme verktøy, brukt av rundt 12 000 bedrifter i over 90 land.
Vurder den hvis
dere ansetter jevnlig, vil eie kandidatopplevelsen selv og trenger en karriereside HR kan endre uten webutvikler
Se andre steder hvis
dere ansetter noen få ganger i året, eller er en bemanningsbedrift som trenger CRM, timelister og fakturering i samme system
Teamtailor er svensk og har blitt standardvalget for rekruttering i nordiske vekstselskaper – rundt 12 000 bedrifter i over 90 land bruker det. I Norge står de mot Talentech, som blant annet eier Webcruiter og er sterkere i offentlig sektor, og mot Jobbnorge i akademia. Teamtailor er ikke et HR-system og konkurrerer ikke med Simployer, Huma eller CatalystOne – det legges typisk ved siden av dem, og både Sympa og CatalystOne har ferdige koblinger mot det.
Hva du faktisk kan gjøre med det
Teamtailor dekker rekruttering fra annonse til signert kontrakt.
- Karriereside – bygges og redigeres i verktøyet, med egne sider per team, blogginnlegg og bilder
- Annonsering – publisering til FINN.no, Nav.no, LinkedIn, Jobbsafari og et par hundre andre kanaler
- Søkerhåndtering – kandidatkort, stadier, samarbeidsvurdering og notater delt med ansettende leder
- Kandidatdialog – automatiserte e-poster, SMS, maler og nurture-kampanjer mot tidligere søkere
- AI Co-pilot – oppsummering av CV, kandidatvurdering og forslag til annonsetekst
- Onboarding – oppgaver og innhold til nyansatte etter signering
- Analyse – kilder, konverteringer og tid til ansettelse
Markedsplassen har rundt 500 integrasjoner og annonsekanaler, fra bakgrunnssjekk og evnetester til e-signering og HR-systemer, og API-et er åpent nok til at egne koblinger er overkommelige.
Hvem det passer best for
Teamtailor passer bedrifter som rekrutterer selv, jevnlig, og som konkurrerer om kandidater der arbeidsgivermerkevare betyr noe – teknologi, konsulent, handel, helse. Fra rundt 20 ansatte og oppover gir det mening; over 250 ansatte brukes det gjerne sammen med et eget HR-system.
Det passer ikke for bemanningsbyråer. Der trenger dere kundeoppfølging, oppdrag, timelister og fakturering i samme flyt, og da er RecMan riktig verktøy. Det passer heller ikke uten videre for statlige virksomheter med krav til offentlig søkerliste, innsyn og arkivering mot sak/arkiv – Jobbnorge og Talentech er bygget for det regelverket. Og ansetter dere fem personer i året, er kostnaden vanskelig å forsvare.
Verdt å vite før du binder deg
Teamtailor selger på årsabonnement med ubegrenset antall brukere, som i praksis betyr at du kan slippe alle ansettende ledere inn uten å telle lisenser. Prisen fastsettes etter selskapsstørrelse, men publiseres ikke – be om tilbud fra flere leverandører samtidig, det er den eneste måten å kalibrere nivået på.
Implementering er lett sammenlignet med HR-systemer: karriereside og første stilling er ofte oppe på en til to uker, og migrering av kandidatdata gjøres via import eller API. Support er selvbetjent hjelpesenter pluss chat. Sjekk bindingstid og hva som skjer med kandidatdatabasen ved oppsigelse før dere signerer.
Alternativer å sammenligne med
Talentech er hovedkonkurrenten i Norge og eier Webcruiter, som fortsatt står sterkt i kommuner og større private virksomheter med formaliserte ansettelsesprosesser. Jobbnorge er valget for universiteter, høyskoler og andre som må håndtere offentlig søkerliste og arkivkrav. RecMan er noe annet: rekruttering pluss bemanningsdrift med timer og fakturering. Trenger dere HR-delen også, kombineres Teamtailor typisk med Sympa, CatalystOne eller Huma – alle tre har koblinger mot det.
Fordeler og ulemper
Fordeler
- Karrieresiden er en fullverdig del av produktet, ikke et tillegg – HR kan bygge og endre den selv uten utvikler
- Rundt 500 integrasjoner og annonsekanaler, inkludert FINN.no, Nav.no og Jobbsafari for det norske markedet
- Ubegrenset antall brukere og stillinger i abonnementet, så du slipper å rasjonere lisenser blant ansettende ledere
- God kandidatopplevelse og enkel søknadsflyt – merkbart på svarprosent i konkurranseutsatte fag
- Åpent API og markedsplass gjør det enkelt å koble mot HR-system som Sympa eller CatalystOne
Ulemper
- Ingen offentlig pris i det hele tatt, og heller ingen prøveperiode du kan starte selv
- Ikke et HR-system: fravær, ansattdata og medarbeidersamtaler må ligge et annet sted
- Svakt for bemanning og vikarhåndtering – ingen timelister, oppdragsstyring eller fakturering slik RecMan har
- Offentlig sektor får sjelden dekket krav til arkivintegrasjon og offentlig søkerliste like godt som hos Jobbnorge og Talentech
Integrasjoner
Teamtailor oppgir kobling eller integrasjon mot disse:
Listen er hentet fra leverandørens egne sider. Sjekk alltid at akkurat din versjon av systemet støttes før du bestemmer deg.
Spørsmål om Teamtailor
Hva koster Teamtailor?
Pris på forespørsel. Teamtailor publiserer ingen priser eller plannavn – kun tilbud etter kontakt. Prissiden lover ubegrenset antall stillinger og brukere.. Prisen er lest på leverandørens egen side og kontrollert 24. august 2026.
Har Teamtailor gratisplan?
Nei.
Kan jeg prøve Teamtailor gratis?
Nei. Leverandøren oppgir ingen gratis prøveperiode.
Hvem passer Teamtailor best for?
Bedrifter som rekrutterer jevnlig selv og vil ha karriereside, søknadsflyt og kandidatdialog i ett verktøy.
Når bør jeg velge noe annet?
Se andre steder hvis dere ansetter noen få ganger i året, eller er en bemanningsbedrift som trenger CRM, timelister og fakturering i samme system
Klar til å prøve Teamtailor?
Du går til leverandørens egen side. Vi kan få provisjon hvis du blir kunde — det påvirker ikke vurderingen. Slik vurderer vi verktøy.
Andre i samme kategori
Praktiske kjøpsfakta
- Prismodell
- Tilbudsbasert pris; offentlig fastpris er ikke oppgitt.
- Obligatoriske tillegg
- Ikke offentlig dokumentert – be leverandøren bekrefte
- Binding og oppsigelse
- Ikke offentlig dokumentert – be leverandøren bekrefte
- Implementeringstid
- Ikke offentlig dokumentert – be leverandøren bekrefte
- Support og språk
- Kundestøtte er oppgitt som inkludert for alle brukere.
- Datalagring
- 11–50, 51–200, 200+
- Viktige integrasjoner
- FINN.no | Nav.no | Jobbsafari.no | Jobindex | Arbetsförmedlingen | LinkedIn | Google Jobs | Jooble | Workday | SAP SuccessFactors | Deel | DocuSign | Oneflow | Sympa | CatalystOne
Kilder og kontroll
Affiliateforhold påvirker ikke plassering eller vurdering.